También participaron Laura Lorences (delegada de UPCN Defensoría), Natacha Frediani (del Centro de Contacto), Sonia Santoro (del equipo de Naddeo), y todas las compañeras que conforman el equipo especializado que atenderá las consultas del personal del organismo.
El texto aprobado tiene por objetivo generar ámbitos de orientación para atender consultas y eventuales denuncias sobre situaciones de violencia de genero que puedan producirse en el ámbito de la Defensoría.
El protocolo es también una herramienta para la concientización sobre la existencia de múltiples formas de violencia naturalizadas por la cultura tradicional, los estereotipos que encasillan a varones y mujeres en determinados roles y tareas y la practicas cotidianas muchas veces atravesadas por malos tratos y abusos de poder.
A partir del nuevo protocolo se constituyeron dos ámbitos de trabajo: 1) la Comisión de Equidad Laboral (CEL) integrada por representantes de los gremios y representantes de las áreas de Género, Relaciones Laborales y Política Laboral de la Defensoría, que llevará adelante el monitoreo del mismo y diagnósticos institucionales que permitan pensar estrategias sobre prevención y difusión y 2) un Equipo Especializado interdisciplinario que atenderá las consultas del personal del organismo, realizará los informes correspondientes y está facultado para proponer medidas preventivas, protectorias y reparatorias.
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