Dado que bajo este régimen existen diversas modalidades de contratación, este monto lo percibirán aquellos trabajadores que realicen una jornada de trabajo mayor a 16 horas semanales.
-Los trabajadores que realicen una jornada de trabajo de menos de 16 y más de 12 horas semanales recibirán un bono de $1.500, en dos cuotas de $750.
-Los trabajadores que realicen una jornada de trabajo inferior a las 12 horas semanales recibirán un bono de $1.000, en dos cuotas de $500.
El bono, que se aplica a todo el país, se otorgó mediante la Resolución 4/2019, y se trata de un monto excepcional no remunerativo, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente, sin importar las tareas realizadas ni la modalidad de contratación.
